نخستین نشست گفت‌وگوی مستقیم کارکنان با ریاست دانشگاه رازی برگزار شد. کارکنان در فضایی صمیمانه دغدغه‌های خود را مطرح کردند.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه رازی، نخستین نشست گفت‌وگوی مستقیم کارکنان دانشگاه رازی با دکتر جمال فتح‌اللهی، رئیس دانشگاه، روز سه‌شنبه هشتم مهرماه ۱۴۰۴ در آمفی‌تئاتر شهید دکتر علیمحمدی دانشکده علوم برگزار شد. در این نشست که اعضای هیئت‌رئیسه نیز حضور داشتند، کارکنان در فضایی صمیمانه و بی‌پرده مطالبات، دغدغه‌ها و پیشنهادات خود را مطرح کردند و مسئولان دانشگاه نیز به‌طور مستقیم به آنها پاسخ دادند.

تأکید بر صمیمیت و قانون‌مداری

در آغاز جلسه، حجت‌الاسلام والمسلمین محمد محرابی، مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه، با قدردانی از برگزاری این نشست، بر ضرورت صمیمیت در مدیریت تأکید کرد و گفت: موفقیت در زندگی اجتماعی نیازمند حکمرانی قانون‌مدار و رعایت حقوق مردم است؛ حاکمان و مردم باید از حقوق برابر برخوردار باشند و مسئولان باید با تواضع، در خدمت مجموعه خود قرار گیرند.

مهم‌ترین مطالبات کارکنان

کارکنان دانشگاه در این نشست به موضوعات متعددی از جمله موارد زیر اشاره کردند:

شایسته‌سالاری در مدیریت: اعطای مسئولیت‌ها بر اساس شایستگی و عدالت، بدون تبعیض.

عدالت در پرداخت‌های رفاهی: رفع تبعیض میان کارکنان مجرد و متأهل.

ایاب و ذهاب: درخواست جدی برای احیای سرویس‌های تردد.

بهبود معیشت: افزایش صندوق پس‌انداز، پرداخت عادلانه اضافه‌کاری و فوق‌العاده خاص.

حمایت از کارکنان شرکتی و ساعتی: رسیدگی به وضعیت رفاهی، مسکن ملی و تبدیل وضعیت.

ایجاد شورای صنفی کارکنان برای پیگیری مطالبات.

توسعه امکانات رفاهی و فرهنگی از جمله مهدکودک، برگزاری دوره‌های تخصصی و ارتقای مهارت‌ها.

بازنگری ساختار سازمانی و حفظ شأن کارکنان.

اقدامات و پاسخ‌های دانشگاه

دکتر حبیب جعفری، معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه، در ادامه به تشریح اقدامات دانشگاه پرداخت. وی از اعطای تسهیلات رفاهی در مناسبت‌های مختلف، پرداخت وام‌های ۵۰ تا ۲۰۰ میلیون تومانی، بررسی ۱۵۵ پرونده ارتقاء و پیگیری آیین‌نامه شورای صنفی کارکنان خبر داد.

دکتر جعفری در خصوص پروژه مسکن کارکنان نیز توضیح داد: از ۲۹ هکتار زمین اختصاص‌یافته، تنها ۸.۸ هکتار دارای سند است و فقدان سند برای باقی اراضی به معضلی جدی تبدیل شده است. وی افزود: با تشکیل تعاونی مسکن ۹۰۰ نفره و قطعه‌بندی اراضی، امکان ساخت حدود ۹۳۰ واحد مسکونی فراهم خواهد شد. پیگیری‌های فراوانی نیز انجام شده، اما اخذ سند برای این زمین‌ها بیش از ۳۵ میلیارد تومان هزینه در پی دارد که دانشگاه توانایی پرداخت آن را ندارد.

معاون اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه همچنین از تمهیدات دانشگاه برای استفاده کارکنان از تسهیلات «تاراکارت» در تأمین آورده اولیه برای مسکن ملی خبر داد و یادآور شد: پیگیری‌ها در خصوص مسکن کارکنان همچنان با جدیت ادامه دارد.

وی درباره ایاب و ذهاب کارکنان نیز بیان کرد: سالانه حدود ۱۱ تا ۱۲ میلیارد تومان برای سرویس دانشجویان هزینه می‌شود. برای کارکنان، تصمیم بر این است که حق ایاب و ذهاب به حساب آنها واریز شده و یک خط سرویس اتوبوس نیز به تردد همکاران اختصاص یابد. درخواست تعدادی از کارکنان برای برقراری مجدد سرویس‌های نیز بررسی می‌شود.

همچنین دکتر وکیل احمدی، معاون فرهنگی و اجتماعی دانشگاه رازی ضمن پاسخ به برخی دغدغه‌های مطرح شده، از پیگیری برای ایجاد کارزار اینترنتی جهت پیگیری مطالبات کارکنان خبر داد. وی همچنین به پیگیری تصویب اساسنامه شورای صنفی کارکنان اشاره‌ای داشت.

تأکید بر عدالت و سرمایه اجتماعی

در ادامه این جلسه، دکتر هومن سالاری، مدیر حوزه ریاست دانشگاه، با تشکر از حضور پرشور کارکنان، به یک اصل مهم برای پرداخت رفاهیات اشاره و اظهار کرد: نکته‌ای که مکرراً از سوی ریاست محترم دانشگاه در جلسات هیئت رئیسه تأکید می‌شود، این است که هر پرداختی غیر از چارچوب کار در دانشگاه، باید به صورت یکسان انجام شود و تفاوتی بین افراد مجرد و دارای فرزند وجود نداشته باشد. این اعتقاد ماست، اما متأسفانه قانونگذار ما را ملزم می‌کند که برخی مزایا را تنها به سرپرست خانوار اعطا کنیم و چاره‌ای جز تبعیت از قانون نداریم.

سخنان رئیس دانشگاه

در پایان نشست، دکتر جمال فتح‌اللهی، رئیس دانشگاه رازی، با قدردانی از حضور کارکنان، «سرمایه اجتماعی» را کلیدواژه اصلی مدیریت دانشگاه دانست و گفت: «چنین نشست‌هایی گامی ارزشمند در تقویت اعتماد، همدلی و مشارکت است.»

دکتر فتح‌اللهی همچنین برنامه‌محوری را رویکرد اصلی دانشگاه برشمرد و تأکید کرد: ارزیابی کارکنان از این پس بر اساس میزان نقش آنان در تحقق اهداف برنامه راهبردی خواهد بود.

رئیس دانشگاه با اشاره به شرایط اقتصادی کشور، از پیگیری طرح‌های تعاونی مصرف و تعاونی مسکن ملی برای بهبود وضعیت رفاهی کارکنان خبر داد و توسعه ورزش‌های همگانی و فعالیت‌های فرهنگی ویژه کارکنان را از اولویت‌های دیگر دانشگاه عنوان کرد.

وی همچنین توسعه ورزش‌های همگانی و تعمیم فعالیت‌های فرهنگی به کارکنان را از دیگر اولویت‌های دانشگاه عنوان کرد و گفت: ۹۵۰ نفر کارمند دانشگاه، سفیران فرهنگی ما هستند و باید زمینه مشارکت بیشتر و بهره‌مندی آنان از برنامه‌های فرهنگی و ورزشی بیش از پیش فراهم شود.

رئیس دانشگاه در پایان، ضمن آرزوی موفقیت برای تمامی کارکنان، بر تداوم برگزاری چنین نشست‌های مستقیم و سازنده‌ای در آینده تأکید نمود.